Activer le module congés
Avertir en cas de conflit entre employés liés

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Début de l'année de référence pour les congés (JJ/MM, jour d'abord)

Format JJ/MM, le jour en premier (ex: 01/06 = 1er juin, pour un cycle juin → mai). Attention à ne pas lire "3/12" à l'anglo-saxonne : ici ça veut dire le 3 décembre, pas le 12 mars — la case à droite du champ affiche toujours la date telle qu'elle sera enregistrée, vérifie-la avant d'enregistrer. Par défaut 01/01 (année civile classique) ; tous les calculs de solde ci-dessous s'aligneront sur ce que tu choisis ici.

Diviser l'année de référence en deux semestres

Si coché, le solde, le report et la politique de fin de cycle ci-dessous s'appliquent deux fois par an (à la date de début choisie ci-dessus, puis 6 mois plus tard) au lieu d'une fois par an.

À la fin de cette année de référence (ou de chaque semestre, si activé ci-dessus), que devient un solde de congés non utilisé ? Perdu (remise à zéro au début de l'année de référence) Reporté automatiquement, sans limite Reporté automatiquement, plafonné et/ou avec date limite Décidé à la main chaque année (via la correction de solde)

Réglage par défaut pour tous les types de congé — modifiable individuellement pour un type précis dans "Types de congé".

Activer la géolocalisation au badgeage

La CNIL encadre strictement le suivi de position des salariés : à n'activer que si justifié et proportionné, et informe tes employés de cette collecte.

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Restreindre le badgage à un rayon autour de lieux précis

Nécessite la géolocalisation ci-dessus. Ajoute un ou plusieurs points GPS (un site, plusieurs sites...) — le badgage n'est accepté que si l'employé est dans le rayon d'au moins un de ces points.

Le plus simple : cherche l'adresse, ou clique/déplace le repère directement sur la carte.

Latitude/longitude se remplissent seules d'après ta sélection sur la carte — pas besoin de les saisir à la main.

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Autoriser les employés à saisir eux-mêmes leurs heures

En plus du badgage normal, chaque employé peut ajouter directement dans l'app une arrivée ou un départ à une heure qu'il choisit — utile en cas d'oubli de badge, sans passer par un manager.

Simple — Admin + Employés Avec équipes — top géré par un "Chef d'équipe" Multi-sites — top géré par un "Directeur"

Modifiable à tout moment — rien n'est perdu si tu changes de structure plus tard. Dans les deux cas "Avec équipes" et "Multi-sites", tu peux créer autant de sites et d'équipes que tu veux (même un seul site).

Activer les horaires types et la rotation par équipe

Permet de définir des horaires (ex: Journée 8h-18h, Nuit 20h-3h) et de les faire alterner automatiquement semaine après semaine pour une équipe. Sert à calculer les retards et les heures sup par rapport à l'horaire prévu ce jour-là, plutôt que par rapport à un forfait hebdomadaire fixe. Désactivé : le calcul reste comme avant (heures sup au-delà de l'horaire hebdomadaire de l'employé).

Durée déduite automatiquement chaque jour travaillé (minutes)

0 = aucune déduction (comportement actuel). Mets par exemple 60 pour déduire automatiquement 1h par jour travaillé, si tes employés ne badgent pas pour la pause déjeuner.

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